Профсоюзная жизнь

Основные документы, регламентирующие деятельность профсоюза

Основные направления работы

Приоритетные направления деятельности 

  профсоюзного комитета:

- Развитие социального партнерства;

- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- Защита профессиональных, социально-экономических интересов работников образования, в т.ч. и молодых специалистов;

- Решение жилищно-бытовых и других проблемных вопросов членов профсоюза

 Хроника профсоюзной организации

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Главная задача профсоюза – защита профессиональных, трудовых, социально - экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Главный принцип членства:

Активно участвуя в жизни детского сада, в обсуждении проблем, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности.Наши члены профсоюза уверенны в завтрашнем дне, т.к. работа профсоюзной организации строится на принципах законности, безопасности, гласности, равенства и взаимного доверия, личной ответственности, надежности и открытости.

Основные положения работы профсоюзного комитета:

1. Осуществление своей деятельности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека, а также настоящим Уставом.

2. Главная цель нашей работы - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

3. Членом нашего профсоюза может быть любой работающий в учреждении образования, признающий Устав профсоюза, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы

Основные направления работы профсоюзного комитета:

1. Принятие Коллективного договора

2. Осуществление общественного контроля над соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

3. Оказание материальной помощи членам профсоюза.

4. Развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках, фестивалях).

5. Организация и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (проведение вечеров отдыха, новогодние вечера, вручением подарков). Проведение и участие в спортивных мероприятиях.

Основные задачи работы профсоюзного комитета:

1.Совершенствование системы социального партнерства.

2.Совершенствование внутрисоюзной работы, активизация работы профсоюзного комитета, его комиссий.

3.Популяризация идей профсоюзного движения среди работников ДУ.

4.Совершенствование информационной работы первичной профсоюзной организации.

5. Организация и проведение мероприятий, посвященных знаменательным конкурсам и другим событиям.

свернуть

УСТАВ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее - Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях системы образования и других организациях (далее - работники), обучающихся в учреждениях образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а также на основании настоящего Устава.

3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав, проводит кадровую политику в своих организационных структурах.

5. Профсоюз, его организационные структуры (областные, районные, городские организации) являются юридическими лицами, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом. Организационные структуры Профсоюза, являющиеся юридическими лицами, имеют свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в кредитно-финансовых 3 учреждениях, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

6. Наименование: на белорусском языке: полное - Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное - прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі; на русском языке: полное - Белорусский профессиональный союз работников образования и науки; сокращенное - профсоюз работников образования и науки; Юридический адрес Профсоюза: пр. Победителей, 21, к. 1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

7. Главная цель Профсоюза - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

8. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

8.1. Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;

8.2. Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

8.3. Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

8.4. Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

8.5. Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

8.6. Организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;

8.7. Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.

9. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:

9.1. Проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

9.2. Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

9.3. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

9.4. По поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

9.5. Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды социальной защиты;

9.6. Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

9.7. Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и организаций системы образования, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

9.8. Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

9.9. Организует обучение профсоюзных кадров и актива;

9.10. Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

9.11. Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

9.12. Участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее - ФПБ), других профцентров, членской организацией которых является 5 Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

9.13. Поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;

9.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

10. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

10.1. Равных прав всех членов Профсоюза;

10.2. Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;

10.3. Выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

10.4. Уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

10.5. Организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

10.6. Личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11. Членом Профсоюза может быть работник, учащийся, студент, аспирант, докторант учреждения (независимо от формы собственности) профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - обучающийся), признающий настоящий Устав, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.

12. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

12.1. Не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

12.2. Уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

13. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены 6 Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее - профком) Профсоюза, его президиума.

14. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

15. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

16. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.

17. Член Профсоюза имеет право:

17.1. На защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

17.2. Обращаться в органы Профсоюза, его организационных структур: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; 7 получать ответы на обращения; обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

17.3. Обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

17.4. Избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

17.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

17.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

17.7. Получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

17.8. На поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

17.9. Пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами. 18. Член Профсоюза обязан:

18.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

18.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

18.3. Соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации отрасли образования;

18.4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

18.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

19. За невыполнение Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия: 8 - предупреждение; - исключение из Профсоюза.

20. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии. Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 88, пункте 89, не уплатившим членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

21. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.

22. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

23. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении. Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

24. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

25. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

26. Работник, уволившийся из организации отрасли образования, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, РЕГЛАМЕНТ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

27. Профсоюз организуется по производственному и территориальному признакам и имеет следующую структуру: первичные, районные, городские, областные организации Профсоюза (далее - первичные и территориальные организации Профсоюза).

28. Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных организаций; районные, городские, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза (далее - ЦК).

29. Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза - съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию, съезд устанавливается соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд. Председатели организаций Профсоюза, их заместители, председатели ревизионных комиссий признаются делегатами конференций организаций Профсоюза или съезда Профсоюза по должности. Делегаты конференции или съезда могут быть наделены избравшими их соответствующими органами Профсоюза полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа.

30. Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза: по его собственной инициативе; по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организации, соответствующей ревизионной комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза.

31. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания - не позднее, чем за 15 дней.

32. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

33. Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума.

34. Все органы Профсоюза являются выборными. Выборы проводятся: в профсоюзной группе, в цеховой (факультетской) - два раза в пять лет; в первичной организации, районной, первичной с правами районной, городской, областной (в том числе городской с правами областной) организации Профсоюза, Профсоюзе - раз в пять лет.

35. Досрочные выборы органов Профсоюза всех уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.

36. Формирование органов Профсоюза осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом Профсоюза норме представительства для каждой первичной и территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организацией. Делегированные представители в состав вышестоящего органа Профсоюза утверждаются соответствующей конференцией, съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

37. При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании соответствующего выборного органа Профсоюза.

38. Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза. При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.

39. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава, используют другие формы, и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

40. Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза - в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава территориального (в том числе с правами районного), Центрального комитетов Профсоюза избирается президиум.

41. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума. Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами.

42. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право:

42.1. Изучать и анализировать деятельность нижестоящих органов Профсоюза. Отменять решения и постановления нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;

42.2. Рекомендовать в ходе отчетов и выборов, а также в случае необходимости кандидатуры для избрания председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза;

42.3. Решать вопросы о взаимоотношениях с первичными, территориальными организациями Профсоюза, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.

43. Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.

44. Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичной с правами районной, территориальной организации Профсоюза, Председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда. Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда. Председатели организаций Профсоюза руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности. Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности.

45. В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной, Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюза. Досрочные выборы Председателя, заместителей председателя Профсоюза, его территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной могут проводиться на пленуме этого комитета Профсоюза из числа членов соответствующего комитета Профсоюза. Председатель, заместители председателя первичной организации Профсоюза, цеховой организации, профсоюзные групповые организаторы при наличии оснований, указанных в части второй настоящего пункта, могут избираться и освобождаться досрочно от должности на собрании или заседании соответствующего профкома.

46. Председатель Профсоюза, его заместители, председатели территориальных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.

ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

47. Первичная организация Профсоюза создается из работающих в одной организации отрасли образования или обучающихся в учреждении отрасли образования при наличии не менее трех членов Профсоюза. Решение о создании первичной организации Профсоюза принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза (территориальной организации Профсоюза), наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов. Решение о ликвидации, реорганизации первичной организации Профсоюза принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения - вышестоящим органом Профсоюза.

48. Структура первичной организации Профсоюза утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.

49. Работающие и обучающиеся учреждений профессионально- технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза.

50. Высшим органом первичной организации Профсоюза является общее собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных организациях Профсоюза, проведение в которых такого общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Перечень первичных организаций Профсоюза, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.

51. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза - члена Федерации профсоюзов Беларуси или находящегося на профсоюзном обслуживании в Федерации профсоюзов Беларуси члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК.

52. Профсоюзное собрание (конференция) первичной организации Профсоюза, действуя на основе настоящего Устава и выполняя решения органов Профсоюза:

52.1. Ежегодно заслушивает отчет о работе председателя первичной организации Профсоюза, профкома, ревизионной комиссии (ревизора), в том числе отчет об исполнении сметы доходов и расходов и определяет приоритетные направления в своей деятельности;

52.2. Формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;

52.3. Может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства.

53. Для ведения текущей работы в первичной организации Профсоюза избираются:

53.1. В первичной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза - председатель, его заместитель, профком и ревизионная комиссия;

53.2. В первичной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель первичной организации, его заместитель, ревизор;

53.3. В цеховой (факультетской) организации - председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро);

53.4. В профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.

54. Профком первичной организации Профсоюза:

54.1. Представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением;

54.2. Организует и планирует работу первичной организации Профсоюза в период между собраниями (конференциями) Профсоюза на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом;

54.3. Осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

54.4. Проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

54.5. В соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении с последующим информированием собрания (конференции) Профсоюза;

54.6. Созывает собрания (конференции) Профсоюза, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня.

55. Профком подотчетен собранию Профсоюза и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.

56. Профком первичной организации Профсоюза, имеющий в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции.

57. Первичной организации Профсоюза, насчитывающей более 1000 членов профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, по постановлению Президиума ЦК Профсоюза могут предоставляться права районной организации Профсоюза.

58. Довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на собрании, конференции Профсоюза.

ПЕРВИЧНЫЕ С ПРАВАМИ РАЙОННЫХ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

59. Районные, городские организации Профсоюза создаются на основе добровольного объединения не менее половины первичных организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих районов и городов. Областные организации Профсоюза создаются в результате объединения не менее половины районных и городских организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих областей.

60. Высшим органом территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Повестка дня, дата проведения и норма представительства на конференции доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

61. Конференция территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза:

61.1. Заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих органов Профсоюза и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей профсоюзной организации по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;

61.2. Избирает профком, председателя, заместителей председателя, ревизионную комиссию соответствующей организации Профсоюза. Президиум профкома избирается на конференции либо по ее поручению на пленуме соответствующего профкома;

61.3. Избирает делегатов на конференцию или на съезд Профсоюза;

61.4. Может делегировать своих представителей в состав вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства.

62. В период между конференциями деятельностью территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза руководит избранный конференцией комитет соответствующей организации Профсоюза, пленумы которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В своей деятельности комитет соответствующей организации Профсоюза подотчетен избравшей его конференции, вышестоящим выборным органам Профсоюза.

63. Минский городской комитет Профсоюза имеет права областного комитета Профсоюза.

64. Районный комитет, профком первичной организации Профсоюза с правами районной, городской, областной комитет:

64.1. Обеспечивают защиту прав и законных интересов членов Профсоюза в данном регионе;

64.2. Инициируют переговоры с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключает с ними соглашения;

64.3. Организуют в соответствии с законодательством Республики Беларусь акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

64.4. Создают фонды социальной поддержки для членов Профсоюза;

64.5. Обеспечивают исполнение профсоюзной сметы, своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

64.6. Выполняют другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.

65. Пленум районного комитета, профкома первичной организации Профсоюза с правами районной, городского, областного комитета Профсоюза:

65.1. Может избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза взамен выбывших в период между конференциями;

65.2. Может осуществлять в период между конференциями довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии в установленном порядке;

65.3. Формирует состав постоянных комиссий соответствующего комитета Профсоюза;

65.4. Созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства на ней, формирует повестку дня конференции;

65.5. Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы;

65.6. Устанавливает обязательные для соблюдения всеми нижестоящими организациями Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных членских взносов;

65.7. Осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов комитетов Профсоюза всех уровней, соответствующих ревизионных комиссий;

65.8. Принимает решения о формах взаимодействия с районным (городским), областным (Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств по согласованию с вышестоящим руководящим органом Профсоюза.

66. Президиум районного комитета, профкома первичной организации Профсоюза с правами районной, городского, областного комитета Профсоюза руководит деятельностью соответствующей организации Профсоюза в период между пленумами соответствующего комитета. Президиум:

66.1. Направляет и координирует деятельность организаций Профсоюза, а также организует выполнение решений вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференций, пленумов соответствующего профкома;

66.2. Созывает пленумы соответствующего комитета Профсоюза, определяет их повестку дня и дату проведения, о чем сообщается членам этого выборного органа в сроки, необходимые для своевременного оповещения членов соответствующего комитета Профсоюза;

66.3. Осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений конференции, съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;

66.4. Утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата комитета Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим органом Профсоюза;

66.5. Утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении. В соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность организации Профсоюза в пределах полномочий, предоставленных ему соответствующим органом Профсоюза;

66.6. Регулярно информирует соответствующий комитет Профсоюза о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему пленумом этого комитета.

67. Заседания президиума районного комитета, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, областного комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

68. Председатель территориальной, первичной организации с правами районной организации Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:

68.1. Представляет соответствующую организацию Профсоюза в переговорах с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями;

68.2. Подписывает постановления пленумов комитета Профсоюза и его президиума, по поручению соответствующего комитета Профсоюза - местные соглашения, коллективный договор, иные договоры и соглашения;

68.3. Распоряжается финансовыми средствами соответствующего комитета Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и постановлениями президиума;

68.4. Формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза, его президиумом;

68.5. Выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза и его президиумом.

69. Председатель областной (Минской городской) организации Профсоюза по поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями районных, городских организаций Профсоюза, первичных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организационной структуре Профсоюза.

70. Изменение статуса и подчиненности территориальных организаций Профсоюза и приравненных к ним первичных организаций Профсоюза производится по постановлению президиума соответствующего выборного органа Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

71. Высшим органом Профсоюза является его съезд, который созывается не реже одного раза в пять лет. Съезд Профсоюза:

71.1. Определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально- экономических прав и законных интересов его членов, организационно- структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;

71.2. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

71.3. Заслушивает отчеты о деятельности ЦК и Ревизионной комиссии Профсоюза;

71.4. Избирает:

71.4.1. Членов ЦК Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.2. Председателя Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.3. Ревизионную комиссию Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.4. Председателя ревизионной комиссии Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.5. Президиум ЦК или поручает его избрание пленуму ЦК;

71.4.6. Утверждает делегированных организациями Профсоюза членов ЦК и ревизионной комиссии Профсоюза.

72. Дата проведения, повестка дня, норма представительства и порядок выборов делегатов на съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

73. В период между съездами руководящим органом Профсоюза является ЦК Профсоюза, который подотчетен только съезду Профсоюза. ЦК Профсоюза:

73.1. Организует выполнение решений съезда, требований настоящего Устава, отстаивает в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы Профсоюза;

73.2. Представляет в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом;

73.3. Вносит предложения в республиканские государственные органы управления и законодательные органы Республики Беларусь по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;

73.4. Принимает решение по организации и координирует проведение коллективных действий;

73.5. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

73.6. Оказывает практическую и методическую помощь первичным и территориальным профсоюзным организациям;

73.7. Распоряжается имуществом Профсоюза;

73.8. Принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного съезда;

73.9. Принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные организации, о взаимодействии с профсоюзами других стран.

74. Пленум ЦК Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня пленума сообщается членам ЦК в сроки, необходимые для их своевременного оповещения. Пленум ЦК:

74.1. Может избирать президиум ЦК Профсоюза;

74.2. Избирает заместителей председателя Профсоюза на срок избрания ЦК, которые входят в состав ЦК и его президиума;

74.3. Может избирать в период между съездами в случаях, предусмотренных частью первой пункта 45, председателя Профсоюза, его заместителей;

74.4. Формирует состав комиссий ЦК Профсоюза;

74.5. Созывает, определяет дату проведения, норму представительства, порядок выборов делегатов, а также формирует повестку дня съезда Профсоюза;

74.6. Утверждает отчет ЦК съезду;

74.7. Утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает специальные фонды;

74.8. В период между съездами Профсоюза вносит изменения и (или) дополнения в настоящий Устав, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;

74.9. Осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов ЦК, ревизионной комиссии Профсоюза в установленном порядке.

75. Для организации деятельности Профсоюза в период между пленумами избирается президиум ЦК Профсоюза - исполнительно- распорядительный орган Профсоюза. В состав президиума ЦК входят председатель ЦК, его заместители, члены президиума. Ежегодно пленумом ЦК профсоюза, как правило, производится ротация состава президиума ЦК. В работе президиума ЦК с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не представленных в его составе, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица. Президиум проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. Президиум ЦК Профсоюза:

75.1. Направляет и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза, организует выполнение решений пленумов ЦК Профсоюза;

75.2. Проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. Утверждает структуру Профсоюза и его органов. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;

75.3. Вносит предложения, направляет обращения в органы государственной власти и управления по вопросам улучшения социально-экономического положения работников отрасли, обучающихся - членов Профсоюза;

75.4. Анализирует деятельность организаций Профсоюза, обобщает и распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, формирует состав временных комиссий ЦК Профсоюза;

75.5. Утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата ЦК Профсоюза, согласовывает штатные расписания организационных структур Профсоюза;

75.6. Утверждает смету доходов и расходов ЦК, отчет о ее исполнении. В соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему пленумом ЦК;

75.7. Разрабатывает и представляет пленуму ЦК для утверждения обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает специальные фонды;

75.8. Разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:

75.8.1. Структуру организационных структур Профсоюза на всех уровнях;

75.8.2. Систему и условия оплаты труда, обязательные для всех организационных структур Профсоюза;

75.9. Создает, реорганизует, ликвидирует территориальные организации Профсоюза;

75.10. Осуществляет контроль за деятельностью организаций Профсоюза по выполнению решений его органов, реализации предложений профсоюзного актива, соблюдению организациями Профсоюза уставных требований и финансовой дисциплины;

75.11. Созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня пленумов ЦК Профсоюза;

75.12. Принимает решения о наделении первичных организаций Профсоюза правами юридического лица;

75.13. Выполняет другие функции, делегированные ему ЦК Профсоюза;

75.14. Президиум ЦК имеет право отменять решения, приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом, законодательством Республики Беларусь, решениями вышестоящих органов Профсоюза.

76. Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет председатель Профсоюза, который является председателем ЦК Профсоюза и его президиума по должности. Председатель Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:

76.1. Представляет Профсоюз в республиканских органах государственного управления и законодательных органах Республики Беларусь, в местных исполнительных и распорядительных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

76.2. Заключает по поручению ЦК Профсоюза и его президиума соглашения с органами государственного управления, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

76.3. Распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума ЦК Профсоюза;

76.4. Распределяет обязанности между заместителями председателя ЦК Профсоюза и делегирует им отдельные свои полномочия, по поручению пленума ЦК Профсоюза заключает с ними трудовые договоры (контракты);

76.5. По поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями областных (Минской городской) организаций Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в ЦК Профсоюза;

76.6. Формирует и осуществляет руководство аппаратом ЦК Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему ЦК Профсоюза, его президиумом.

77. Президиум ЦК Профсоюза, его председатель имеют право освобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника любой организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и Уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры Профсоюза, председателем ЦК Профсоюза.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

78. Ревизионные комиссии Профсоюза - самостоятельные контрольно-ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган Профсоюза. Председатели ревизионных комиссий организаций Профсоюза избираются на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза или по их поручению на заседаниях ревизионных комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.

79. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, съезду Профсоюза и руководствуется настоящим Уставом.

80. Ревизионные комиссии осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой органов Профсоюза по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, хозяйственной деятельностью комитетов Профсоюза.

81. Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего органа Профсоюза не реже одного раза в год. В случае невыполнения организацией Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 3 месяцев, Ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с Ревизионной комиссией организации, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

82. Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях соответствующего руководящего органа организации Профсоюза с правом совещательного голоса.

83. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности любого нижестоящего органа Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью Ревизионных комиссий нижестоящих организаций Профсоюза.

ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

84. Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обособленное имущество, которым владеет, пользуется и распоряжается в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом.

85. Профсоюз, его организационные структуры по решению своих руководящих органов могут осуществлять предпринимательскую деятельность в уставных целях, ради которых они созданы, выступать в качестве учредителей коммерческих и некоммерческих организаций, приобретать акции, создавать благотворительные и страховые фонды, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать финансовые средства в банках, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия, заниматься иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь.

86. Денежные средства Профсоюза формируются из: ежемесячных членских взносов (далее - членские взносы), которые являются основой осуществления его уставной деятельности; поступлений от деятельности юридических лиц, созданных Профсоюзом; дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим ему; добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц; иных средств, получаемых Профсоюзом в порядке, не противоречащем законодательству Республики Беларусь.

87. Профсоюз в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, может приобретать в собственность здания, сооружения, предприятия и другое имущество, которые используются для осуществления целей и задач, определенных настоящим Уставом.

88. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося. Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины. Общие собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, - не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.

89. Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 88, уплачивают члены Профсоюза из числа:

89.1. работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной организации Профсоюза;

89.2. не работающих пенсионеров;

89.3. женщин, временно прекративших работу или обучение в связи с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;

89.4. лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;

89.5. обучающихся в период академических отпусков.

90. Руководящие органы организационных структур Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 89 Устава на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза и на основании их личных заявлений.

91. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете, утвержденной для профкома собранием первичной организации Профсоюза, а для районного, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, областного, ЦК Профсоюза - по смете, утвержденной пленумом или президиумом соответствующего органа Профсоюза с учетом требований ЦК Профсоюза и принятых им нормативов.

92. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих первичных организаций Профсоюза.

93. Решение о размере отчислений членских взносов в ЦК, областные, городские, районные комитеты Профсоюза принимается на Пленуме ЦК, областного, городского, районного комитетов Профсоюза и является обязательным для всех нижестоящих организаций Профсоюза.

94. Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды социальной помощи для поддержки участников организуемых Профсоюзом забастовок, финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, проведения независимой экспертизы проектов нормативных документов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающих в связи с трудовыми конфликтами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах социальной помощи. Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда социальной помощи определяется пленумом районного, городского, областного, ЦК Профсоюза.

95. Органы Профсоюза периодически отчитываются перед его членами за использование имущества организации Профсоюза.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

96. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению съезда путем ликвидации или реорганизации, если за это проголосовало более двух третей делегатов, участвующих в работе съезда. Решение о ликвидации может также принять Верховный Суд Республики Беларусь по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

97. В случае принятия решения о ликвидации Профсоюза, принадлежащие ему денежные средства и другое имущество, направляются для погашения задолженности перед кредиторами. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество используется по решению ликвидационной комиссии. Установленная законодательством документация сдается в соответствующие учреждения Государственного архива Республики Беларусь.

98. Решение о ликвидации территориальной организационной структуры Профсоюза и приравненных к ней принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

99. Право толкования настоящего Устава принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

100. Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее - Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях системы образования и других организациях (далее - работники), обучающихся в учреждениях образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а также на основании настоящего Устава.

3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав, проводит кадровую политику в своих организационных структурах.

5. Профсоюз, его организационные структуры (областные, районные, городские организации) являются юридическими лицами, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом. Организационные структуры Профсоюза, являющиеся юридическими лицами, имеют свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в кредитно-финансовых 3 учреждениях, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

6. Наименование: на белорусском языке: полное - Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное - прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі; на русском языке: полное - Белорусский профессиональный союз работников образования и науки; сокращенное - профсоюз работников образования и науки; Юридический адрес Профсоюза: пр. Победителей, 21, к. 1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

7. Главная цель Профсоюза - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

8. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

8.1. Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;

8.2. Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

8.3. Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

8.4. Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

8.5. Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

8.6. Организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;

8.7. Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.

9. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:

9.1. Проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

9.2. Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

9.3. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

9.4. По поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

9.5. Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды социальной защиты;

9.6. Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

9.7. Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и организаций системы образования, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

9.8. Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

9.9. Организует обучение профсоюзных кадров и актива;

9.10. Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

9.11. Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

9.12. Участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее - ФПБ), других профцентров, членской организацией которых является 5 Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

9.13. Поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;

9.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

10. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

10.1. Равных прав всех членов Профсоюза;

10.2. Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;

10.3. Выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

10.4. Уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

10.5. Организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

10.6. Личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11. Членом Профсоюза может быть работник, учащийся, студент, аспирант, докторант учреждения (независимо от формы собственности) профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - обучающийся), признающий настоящий Устав, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.

12. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

12.1. Не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

12.2. Уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

13. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены 6 Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее - профком) Профсоюза, его президиума.

14. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

15. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

16. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.

17. Член Профсоюза имеет право:

17.1. На защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

17.2. Обращаться в органы Профсоюза, его организационных структур: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; 7 получать ответы на обращения; обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

17.3. Обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

17.4. Избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

17.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

17.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

17.7. Получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

17.8. На поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

17.9. Пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами. 18. Член Профсоюза обязан:

18.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

18.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

18.3. Соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации отрасли образования;

18.4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

18.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

19. За невыполнение Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия: 8 - предупреждение; - исключение из Профсоюза.

20. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии. Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 88, пункте 89, не уплатившим членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

21. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.

22. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

23. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении. Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

24. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

25. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

26. Работник, уволившийся из организации отрасли образования, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, РЕГЛАМЕНТ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

27. Профсоюз организуется по производственному и территориальному признакам и имеет следующую структуру: первичные, районные, городские, областные организации Профсоюза (далее - первичные и территориальные организации Профсоюза).

28. Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных организаций; районные, городские, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза (далее - ЦК).

29. Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза - съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию, съезд устанавливается соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд. Председатели организаций Профсоюза, их заместители, председатели ревизионных комиссий признаются делегатами конференций организаций Профсоюза или съезда Профсоюза по должности. Делегаты конференции или съезда могут быть наделены избравшими их соответствующими органами Профсоюза полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа.

30. Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза: по его собственной инициативе; по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организации, соответствующей ревизионной комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза.

31. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания - не позднее, чем за 15 дней.

32. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

33. Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума.

34. Все органы Профсоюза являются выборными. Выборы проводятся: в профсоюзной группе, в цеховой (факультетской) - два раза в пять лет; в первичной организации, районной, первичной с правами районной, городской, областной (в том числе городской с правами областной) организации Профсоюза, Профсоюзе - раз в пять лет.

35. Досрочные выборы органов Профсоюза всех уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.

36. Формирование органов Профсоюза осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом Профсоюза норме представительства для каждой первичной и территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организацией. Делегированные представители в состав вышестоящего органа Профсоюза утверждаются соответствующей конференцией, съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

37. При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании соответствующего выборного органа Профсоюза.

38. Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза. При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.

39. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава, используют другие формы, и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

40. Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза - в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава территориального (в том числе с правами районного), Центрального комитетов Профсоюза избирается президиум.

41. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума. Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами.

42. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право:

42.1. Изучать и анализировать деятельность нижестоящих органов Профсоюза. Отменять решения и постановления нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;

42.2. Рекомендовать в ходе отчетов и выборов, а также в случае необходимости кандидатуры для избрания председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза;

42.3. Решать вопросы о взаимоотношениях с первичными, территориальными организациями Профсоюза, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.

43. Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.

44. Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичной с правами районной, территориальной организации Профсоюза, Председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда. Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда. Председатели организаций Профсоюза руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности. Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности.

45. В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной, Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюза. Досрочные выборы Председателя, заместителей председателя Профсоюза, его территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной могут проводиться на пленуме этого комитета Профсоюза из числа членов соответствующего комитета Профсоюза. Председатель, заместители председателя первичной организации Профсоюза, цеховой организации, профсоюзные групповые организаторы при наличии оснований, указанных в части второй настоящего пункта, могут избираться и освобождаться досрочно от должности на собрании или заседании соответствующего профкома.

46. Председатель Профсоюза, его заместители, председатели территориальных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.

ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

47. Первичная организация Профсоюза создается из работающих в одной организации отрасли образования или обучающихся в учреждении отрасли образования при наличии не менее трех членов Профсоюза. Решение о создании первичной организации Профсоюза принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза (территориальной организации Профсоюза), наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов. Решение о ликвидации, реорганизации первичной организации Профсоюза принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения - вышестоящим органом Профсоюза.

48. Структура первичной организации Профсоюза утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.

49. Работающие и обучающиеся учреждений профессионально- технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза.

50. Высшим органом первичной организации Профсоюза является общее собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных организациях Профсоюза, проведение в которых такого общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Перечень первичных организаций Профсоюза, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.

51. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза - члена Федерации профсоюзов Беларуси или находящегося на профсоюзном обслуживании в Федерации профсоюзов Беларуси члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК.

52. Профсоюзное собрание (конференция) первичной организации Профсоюза, действуя на основе настоящего Устава и выполняя решения органов Профсоюза:

52.1. Ежегодно заслушивает отчет о работе председателя первичной организации Профсоюза, профкома, ревизионной комиссии (ревизора), в том числе отчет об исполнении сметы доходов и расходов и определяет приоритетные направления в своей деятельности;

52.2. Формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;

52.3. Может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства.

53. Для ведения текущей работы в первичной организации Профсоюза избираются:

53.1. В первичной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза - председатель, его заместитель, профком и ревизионная комиссия;

53.2. В первичной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель первичной организации, его заместитель, ревизор;

53.3. В цеховой (факультетской) организации - председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро);

53.4. В профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.

54. Профком первичной организации Профсоюза:

54.1. Представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением;

54.2. Организует и планирует работу первичной организации Профсоюза в период между собраниями (конференциями) Профсоюза на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом;

54.3. Осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

54.4. Проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

54.5. В соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении с последующим информированием собрания (конференции) Профсоюза;

54.6. Созывает собрания (конференции) Профсоюза, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня.

55. Профком подотчетен собранию Профсоюза и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.

56. Профком первичной организации Профсоюза, имеющий в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции.

57. Первичной организации Профсоюза, насчитывающей более 1000 членов профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, по постановлению Президиума ЦК Профсоюза могут предоставляться права районной организации Профсоюза.

58. Довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на собрании, конференции Профсоюза.

ПЕРВИЧНЫЕ С ПРАВАМИ РАЙОННЫХ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

59. Районные, городские организации Профсоюза создаются на основе добровольного объединения не менее половины первичных организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих районов и городов. Областные организации Профсоюза создаются в результате объединения не менее половины районных и городских организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих областей.

60. Высшим органом территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Повестка дня, дата проведения и норма представительства на конференции доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

61. Конференция территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза:

61.1. Заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих органов Профсоюза и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей профсоюзной организации по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;

61.2. Избирает профком, председателя, заместителей председателя, ревизионную комиссию соответствующей организации Профсоюза. Президиум профкома избирается на конференции либо по ее поручению на пленуме соответствующего профкома;

61.3. Избирает делегатов на конференцию или на съезд Профсоюза;

61.4. Может делегировать своих представителей в состав вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства.

62. В период между конференциями деятельностью территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза руководит избранный конференцией комитет соответствующей организации Профсоюза, пленумы которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В своей деятельности комитет соответствующей организации Профсоюза подотчетен избравшей его конференции, вышестоящим выборным органам Профсоюза.

63. Минский городской комитет Профсоюза имеет права областного комитета Профсоюза.

64. Районный комитет, профком первичной организации Профсоюза с правами районной, городской, областной комитет:

64.1. Обеспечивают защиту прав и законных интересов членов Профсоюза в данном регионе;

64.2. Инициируют переговоры с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключает с ними соглашения;

64.3. Организуют в соответствии с законодательством Республики Беларусь акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

64.4. Создают фонды социальной поддержки для членов Профсоюза;

64.5. Обеспечивают исполнение профсоюзной сметы, своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

64.6. Выполняют другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.

65. Пленум районного комитета, профкома первичной организации Профсоюза с правами районной, городского, областного комитета Профсоюза:

65.1. Может избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза взамен выбывших в период между конференциями;

65.2. Может осуществлять в период между конференциями довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии в установленном порядке;

65.3. Формирует состав постоянных комиссий соответствующего комитета Профсоюза;

65.4. Созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства на ней, формирует повестку дня конференции;

65.5. Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы;

65.6. Устанавливает обязательные для соблюдения всеми нижестоящими организациями Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных членских взносов;

65.7. Осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов комитетов Профсоюза всех уровней, соответствующих ревизионных комиссий;

65.8. Принимает решения о формах взаимодействия с районным (городским), областным (Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств по согласованию с вышестоящим руководящим органом Профсоюза.

66. Президиум районного комитета, профкома первичной организации Профсоюза с правами районной, городского, областного комитета Профсоюза руководит деятельностью соответствующей организации Профсоюза в период между пленумами соответствующего комитета. Президиум:

66.1. Направляет и координирует деятельность организаций Профсоюза, а также организует выполнение решений вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференций, пленумов соответствующего профкома;

66.2. Созывает пленумы соответствующего комитета Профсоюза, определяет их повестку дня и дату проведения, о чем сообщается членам этого выборного органа в сроки, необходимые для своевременного оповещения членов соответствующего комитета Профсоюза;

66.3. Осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений конференции, съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;

66.4. Утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата комитета Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим органом Профсоюза;

66.5. Утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении. В соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность организации Профсоюза в пределах полномочий, предоставленных ему соответствующим органом Профсоюза;

66.6. Регулярно информирует соответствующий комитет Профсоюза о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему пленумом этого комитета.

67. Заседания президиума районного комитета, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, областного комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

68. Председатель территориальной, первичной организации с правами районной организации Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:

68.1. Представляет соответствующую организацию Профсоюза в переговорах с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями;

68.2. Подписывает постановления пленумов комитета Профсоюза и его президиума, по поручению соответствующего комитета Профсоюза - местные соглашения, коллективный договор, иные договоры и соглашения;

68.3. Распоряжается финансовыми средствами соответствующего комитета Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и постановлениями президиума;

68.4. Формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза, его президиумом;

68.5. Выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза и его президиумом.

69. Председатель областной (Минской городской) организации Профсоюза по поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями районных, городских организаций Профсоюза, первичных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организационной структуре Профсоюза.

70. Изменение статуса и подчиненности территориальных организаций Профсоюза и приравненных к ним первичных организаций Профсоюза производится по постановлению президиума соответствующего выборного органа Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

71. Высшим органом Профсоюза является его съезд, который созывается не реже одного раза в пять лет. Съезд Профсоюза:

71.1. Определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально- экономических прав и законных интересов его членов, организационно- структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;

71.2. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

71.3. Заслушивает отчеты о деятельности ЦК и Ревизионной комиссии Профсоюза;

71.4. Избирает:

71.4.1. Членов ЦК Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.2. Председателя Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.3. Ревизионную комиссию Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.4. Председателя ревизионной комиссии Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.5. Президиум ЦК или поручает его избрание пленуму ЦК;

71.4.6. Утверждает делегированных организациями Профсоюза членов ЦК и ревизионной комиссии Профсоюза.

72. Дата проведения, повестка дня, норма представительства и порядок выборов делегатов на съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

73. В период между съездами руководящим органом Профсоюза является ЦК Профсоюза, который подотчетен только съезду Профсоюза. ЦК Профсоюза:

73.1. Организует выполнение решений съезда, требований настоящего Устава, отстаивает в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы Профсоюза;

73.2. Представляет в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом;

73.3. Вносит предложения в республиканские государственные органы управления и законодательные органы Республики Беларусь по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;

73.4. Принимает решение по организации и координирует проведение коллективных действий;

73.5. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

73.6. Оказывает практическую и методическую помощь первичным и территориальным профсоюзным организациям;

73.7. Распоряжается имуществом Профсоюза;

73.8. Принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного съезда;

73.9. Принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные организации, о взаимодействии с профсоюзами других стран.

74. Пленум ЦК Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня пленума сообщается членам ЦК в сроки, необходимые для их своевременного оповещения. Пленум ЦК:

74.1. Может избирать президиум ЦК Профсоюза;

74.2. Избирает заместителей председателя Профсоюза на срок избрания ЦК, которые входят в состав ЦК и его президиума;

74.3. Может избирать в период между съездами в случаях, предусмотренных частью первой пункта 45, председателя Профсоюза, его заместителей;

74.4. Формирует состав комиссий ЦК Профсоюза;

74.5. Созывает, определяет дату проведения, норму представительства, порядок выборов делегатов, а также формирует повестку дня съезда Профсоюза;

74.6. Утверждает отчет ЦК съезду;

74.7. Утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает специальные фонды;

74.8. В период между съездами Профсоюза вносит изменения и (или) дополнения в настоящий Устав, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;

74.9. Осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов ЦК, ревизионной комиссии Профсоюза в установленном порядке.

75. Для организации деятельности Профсоюза в период между пленумами избирается президиум ЦК Профсоюза - исполнительно- распорядительный орган Профсоюза. В состав президиума ЦК входят председатель ЦК, его заместители, члены президиума. Ежегодно пленумом ЦК профсоюза, как правило, производится ротация состава президиума ЦК. В работе президиума ЦК с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не представленных в его составе, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица. Президиум проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. Президиум ЦК Профсоюза:

75.1. Направляет и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза, организует выполнение решений пленумов ЦК Профсоюза;

75.2. Проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. Утверждает структуру Профсоюза и его органов. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;

75.3. Вносит предложения, направляет обращения в органы государственной власти и управления по вопросам улучшения социально-экономического положения работников отрасли, обучающихся - членов Профсоюза;

75.4. Анализирует деятельность организаций Профсоюза, обобщает и распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, формирует состав временных комиссий ЦК Профсоюза;

75.5. Утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата ЦК Профсоюза, согласовывает штатные расписания организационных структур Профсоюза;

75.6. Утверждает смету доходов и расходов ЦК, отчет о ее исполнении. В соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему пленумом ЦК;

75.7. Разрабатывает и представляет пленуму ЦК для утверждения обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает специальные фонды;

75.8. Разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:

75.8.1. Структуру организационных структур Профсоюза на всех уровнях;

75.8.2. Систему и условия оплаты труда, обязательные для всех организационных структур Профсоюза;

75.9. Создает, реорганизует, ликвидирует территориальные организации Профсоюза;

75.10. Осуществляет контроль за деятельностью организаций Профсоюза по выполнению решений его органов, реализации предложений профсоюзного актива, соблюдению организациями Профсоюза уставных требований и финансовой дисциплины;

75.11. Созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня пленумов ЦК Профсоюза;

75.12. Принимает решения о наделении первичных организаций Профсоюза правами юридического лица;

75.13. Выполняет другие функции, делегированные ему ЦК Профсоюза;

75.14. Президиум ЦК имеет право отменять решения, приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом, законодательством Республики Беларусь, решениями вышестоящих органов Профсоюза.

76. Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет председатель Профсоюза, который является председателем ЦК Профсоюза и его президиума по должности. Председатель Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:

76.1. Представляет Профсоюз в республиканских органах государственного управления и законодательных органах Республики Беларусь, в местных исполнительных и распорядительных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

76.2. Заключает по поручению ЦК Профсоюза и его президиума соглашения с органами государственного управления, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

76.3. Распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума ЦК Профсоюза;

76.4. Распределяет обязанности между заместителями председателя ЦК Профсоюза и делегирует им отдельные свои полномочия, по поручению пленума ЦК Профсоюза заключает с ними трудовые договоры (контракты);

76.5. По поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями областных (Минской городской) организаций Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в ЦК Профсоюза;

76.6. Формирует и осуществляет руководство аппаратом ЦК Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему ЦК Профсоюза, его президиумом.

77. Президиум ЦК Профсоюза, его председатель имеют право освобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника любой организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и Уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры Профсоюза, председателем ЦК Профсоюза.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

78. Ревизионные комиссии Профсоюза - самостоятельные контрольно-ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган Профсоюза. Председатели ревизионных комиссий организаций Профсоюза избираются на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза или по их поручению на заседаниях ревизионных комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.

79. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, съезду Профсоюза и руководствуется настоящим Уставом.

80. Ревизионные комиссии осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой органов Профсоюза по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, хозяйственной деятельностью комитетов Профсоюза.

81. Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего органа Профсоюза не реже одного раза в год. В случае невыполнения организацией Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 3 месяцев, Ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с Ревизионной комиссией организации, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

82. Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях соответствующего руководящего органа организации Профсоюза с правом совещательного голоса.

83. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности любого нижестоящего органа Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью Ревизионных комиссий нижестоящих организаций Профсоюза.

ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

84. Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обособленное имущество, которым владеет, пользуется и распоряжается в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом.

85. Профсоюз, его организационные структуры по решению своих руководящих органов могут осуществлять предпринимательскую деятельность в уставных целях, ради которых они созданы, выступать в качестве учредителей коммерческих и некоммерческих организаций, приобретать акции, создавать благотворительные и страховые фонды, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать финансовые средства в банках, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия, заниматься иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь.

86. Денежные средства Профсоюза формируются из: ежемесячных членских взносов (далее - членские взносы), которые являются основой осуществления его уставной деятельности; поступлений от деятельности юридических лиц, созданных Профсоюзом; дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим ему; добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц; иных средств, получаемых Профсоюзом в порядке, не противоречащем законодательству Республики Беларусь.

87. Профсоюз в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, может приобретать в собственность здания, сооружения, предприятия и другое имущество, которые используются для осуществления целей и задач, определенных настоящим Уставом.

88. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося. Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины. Общие собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, - не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.

89. Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 88, уплачивают члены Профсоюза из числа:

89.1. работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной организации Профсоюза;

89.2. не работающих пенсионеров;

89.3. женщин, временно прекративших работу или обучение в связи с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;

89.4. лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;

89.5. обучающихся в период академических отпусков.

90. Руководящие органы организационных структур Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 89 Устава на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза и на основании их личных заявлений.

91. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете, утвержденной для профкома собранием первичной организации Профсоюза, а для районного, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, областного, ЦК Профсоюза - по смете, утвержденной пленумом или президиумом соответствующего органа Профсоюза с учетом требований ЦК Профсоюза и принятых им нормативов.

92. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих первичных организаций Профсоюза.

93. Решение о размере отчислений членских взносов в ЦК, областные, городские, районные комитеты Профсоюза принимается на Пленуме ЦК, областного, городского, районного комитетов Профсоюза и является обязательным для всех нижестоящих организаций Профсоюза.

94. Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды социальной помощи для поддержки участников организуемых Профсоюзом забастовок, финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, проведения независимой экспертизы проектов нормативных документов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающих в связи с трудовыми конфликтами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах социальной помощи. Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда социальной помощи определяется пленумом районного, городского, областного, ЦК Профсоюза.

95. Органы Профсоюза периодически отчитываются перед его членами за использование имущества организации Профсоюза.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

96. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению съезда путем ликвидации или реорганизации, если за это проголосовало более двух третей делегатов, участвующих в работе съезда. Решение о ликвидации может также принять Верховный Суд Республики Беларусь по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

97. В случае принятия решения о ликвидации Профсоюза, принадлежащие ему денежные средства и другое имущество, направляются для погашения задолженности перед кредиторами. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество используется по решению ликвидационной комиссии. Установленная законодательством документация сдается в соответствующие учреждения Государственного архива Республики Беларусь.

98. Решение о ликвидации территориальной организационной структуры Профсоюза и приравненных к ней принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

99. Право толкования настоящего Устава принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

100. Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

свернуть

Профсоюзная жизнь

19.01.2024

             Изображение

Первичная профсоюзная организация

ГУО "Детский сад №15 г. Полоцка"

 

    Наш девиз:                       "Собраться вместе - это начало,

Остаться вместе - это прогресс,

Работать вместе - это успех"

 

Состав профсоюзного комитета:

Председатель ПК - Дроздова Ольга Анатольевна

Заместитель ППК: Куликова Л.С.

Ответственный за культмассовую и спортивную работу: Зуева Ю. И., Иткина Б.Е.

Ответственный ревизионной комиссии: Даргель А.А.

Ответственный по контролю за соблюдением трудового законодательства: Ахрем И.Н.

 

    ПОЛОЖЕНИЕ
        о Фонде  помощи  первичной профсоюзной организации  

                  ГУО «Детсктй сад № 15 г. Подоцка»   

                                          
 
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
     1.1. Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления работникам и неработающим пенсионерам первичной профсоюзной организации ГУО «Детский сад №15 г. Подоцка», являющимся членами Профсоюза, дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот.
     1.2. Под работниками в смысле настоящего Положения понимаются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных с учреждениями образования трудовых договоров, контрактов с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка и являющиеся членами профсоюза. Под пенсионерами понимаются неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию из учреждения образования и на момент оказания материальной помощи, являющиеся членами профсоюза в соответствии с п. 3.2.1. раздела 3 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки. Лица, выполняющие работы, оказывающие услуги в соответствии с гражданско-правовыми договорами, не являются штатными работниками  отдела образования, а также членами первичной профсоюзной организации и соответственно не имеют права на гарантии и льготы, установленные настоящим Положением.
      1.3. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки  членам профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации ГУО «Детский сад 15 г. Полоцка» не менее 1 года                                                  
   1.4. Распорядителем средств фонда помощи является руководящий орган - Профком первичной профсоюзной организации.                    
     1.5. Корректировка размера материальной помощи производится Профкомом первичной профсоюзной организации исходя из исполнения доходной части бюджета  с учетом суммы ассигнований на статью «Фонд помощи членам профсоюза», согласно смете профсоюзного бюджета.
     1.6. Оказание материальной помощи производится не чаще одного раза в год.
 
Глава II. Перечень, размер  предоставления материальной помощи.
 
     2.1. В целях упорядочения расходования профсоюзных средств, находящихся в распоряжении Профкома первичной профсоюзной организации, усиления ответственности при оформлении документов на оказание материальной помощи членам профсоюза, устанавливаются следующие: основание и размер оказания материальной помощи:
       2.1.1. Близким родственникам в связи со смертью члена профсоюза в размере - 5 базовых величин
 2.1.2. Матерям, имеющим несовершеннолетних детей, потерявшим кормильца - 2 базовые величины
       2.1.3. На подготовку детей к школе -–  2 базовые величины.
   2.1.4. при получении высшего специального образования - на плаьной основе - 2 базовые величины
      
     Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ
 
       2.2. Фонд помощи формируется из:
       членских профсоюзных взносов  в размере до 20% денежных средств, поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации;
        поступлений денежных средств из Резервного фонда профсоюзной организации.
       2.3. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет                                                                    председатель  профсоюзной организации.
      
Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ, КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
 
  3.1. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 2.1. настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.
  3.2. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа - Профкома первичной профсоюзной организации.
 3.3. Выплата материальной помощи близким родственникам в связи со смертью члена профсоюза производится единовременно на основании решения Профкома профсоюзной организации при наличии приложений копии свидетельства о смерти члена профсоюза
 3.4. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:
в связи с обучением в учреждении образования Республики Беларусь членов профсоюза или  их детей - договор о подготовке специалиста на платной основе
    
 
 
Председатель профкома                                                                                                          О. А. Дроздова
 «ДЕТСКИЙ САД № 15 Г.ПОЛОЦКА»  
свернуть

Полоцкая районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки

23.07.2020

Полоцкая районная организация 
Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Изображение

Почтовый адрес: 211400, г. Полоцк, ул. Толстого, д. 6, к. 305

Телефон/факс: 8 (0214) 46-33-61

Режим работы: ПН-ПТ 8.00-13.00, 14.00-17.00

E-mail: roopolotsk@yandex.by

 

Контакты:

ФИО, должность  
Председатель Пашкевич Марина Геннадьевна часы приема
СР 8.00-13.00, 14.00-17.00
Главный бухгалтер Тарлецкая Ольга Ивановна 8 (0214) 42-20-61, каб. 303

 

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее - Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях образования и науки, органах управления образованием, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально – технического, среднего специального, высшего образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально – экономических прав и законных интересов.
Профсоюз свою деятельность осуществляет в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, настоящим Законом и иными актами законодательства Республики Беларусь.
Главная цель Профсоюза – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов.​​​​​​

 

 

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее - Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях образования и науки, органах управления образованием, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально – технического, среднего специального, высшего образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально – экономических прав и законных интересов.
Профсоюз свою деятельность осуществляет в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, настоящим Законом и иными актами законодательства Республики Беларусь.
Главная цель Профсоюза – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов.

свернуть

Геральдический знак – эмблема Белорусского профессионального союза работников образования и науки

23.07.2020

   Изображение

                      Геральдический знак – эмблема Белорусского   профессионального союза работников образования и науки представляет собой стилизованный сегмент синего и золотистого цвета, примыкающий слева к условному изображению листа открытой книги серебристого цвета с контуром золотистого цвета. На листе книги надпись синего цвета «Беларускі прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі». На синей части сегмента расположены два стилизованных листочка серебристого цвета. На желтой части сегмента расположен листок зеленого цвета с серединой золотистого цвета. Справа от синего сегмента над изображением листа книги серебристого цвета расположены два листочка и ягодка зеленого цвета.

Основа эмблемы отраслевого профсоюза – сегмент синего и золотистого цвета символизирует два основных отряда членов профсоюза, входящих в организацию: работники образования и работники науки. Зеленые и серебристые листья, образующие ветвь – символ обновления и роста организации, ее молодежной составляющей – студентов и учащихся учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования. Книга – традиционный символ просвещения, объединяющий членов отраслевого профсоюза.

Синий цвет – цвет надежды, профсоюзного движения Беларуси, частью которого является отраслевой профсоюз. Золотистый цвет – символ солнца, стремления к лучшему жизнеустройству, более высокому уровню благосостояния членов отраслевого профсоюза, что является его основной задачей.  

  Флаг Белорусского профсоюза работников образования и науки представляет собой прямоугольное полотнище с соотношением длин сторон 1:2, белого цвета, в центре которого расположена эмблема отраслевого профсоюза.

свернуть

Оздоровление в санаториях Белорусси.

14.06.2022

Как распределяются санаторные путевки?

Все равно мне ее не дадут!

Начнем с того, а ты пробовал получить путевку от профсоюза? Райком достаточно часто предлагает путевки в течение учебного года. Ежегодно дети наших сотрудников имеют возможность отдохнуть в летних оздоровительных лагерях.
Профком обеспечивает полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделяются в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
Первичная профсоюзная организации учреждения осуществляет частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками за полную стоимость (согласно Коллдоговора).

Что нужно сделать, чтобы получить профсоюзную путёвку?

 

Написать заявление в профсоюзный комитет (комиссию по оздоровлению) с просьбой о предоставлении путёвки.
К заявлению необходимо приложить справку от врача о необходимости лечения с указанием профиля лечения (нервная система, гинекология, органы дыхания, пищеварения, кровеносно-сосудистое и др.). 
Получить путёвку в профкоме или в выборном органе вышестоящей организации.

САНАТОРИИ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Магазин путевок ЧУП "Белпрофсоюзкурорт"
Адрес: г. Минске, пр-т Победителей, 21, ком. 501, 509.
Телефон: (8-017) 203-95-44, 203-95-33, 203-96-61
Факс: 203-95-44, 203-94-83
E-mail: kurort@mail.belpak.by

свернуть

О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии Указ № 367 от 27 сентября 2021 г.

20.06.2022

О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
Указ № 367 от 27 сентября 2021 г.
27 сентября 2021 г.

Президент Беларуси Александр Лукашенко 27 сентября подписал Указ № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии".

Документом предусмотрено, что с 1 октября 2022 года работникам предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10% заработка (в дополнение к обязательному страховому взносу в бюджет Фонда социальной защиты населения в размере 1% заработной платы).

Одновременно работодатели будут обязаны делать соразмерные взносам работников доплаты (но не более чем 3%) на накопительные пенсии из средств, предусмотренных на уплату обязательного 28%-го взноса в бюджет ФСЗН.

Участвовать в новой системе страхования смогут работающие граждане, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет. Накопленные средства они будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет.

Указом установлено, что страховые резервы по накопительному пенсионному страхованию будут размещаться на счетах в банках и вкладываться в объекты инвестиций в общеустановленном для страховых организаций порядке.

Отчисления в гарантийные фонды по накопительному пенсионному страхованию определены в размере 0,5% от суммы страховых взносов и ежемесячно перечисляются страховщиком в республиканский бюджет.

Осуществлять добровольное пенсионное страхование будет РУСП "Стравита", которое в настоящее время уже занимается добровольным страхованием жизни и дополнительной пенсии. https://president.gov.by/ru/documents/ukaz-no-367-ot-27-sentyabrya-2021-g

свернуть

Декрет №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"

09.10.2021

Указ Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.10.2015, 1/16057) <P31500420>

 

Системная работа государственных органов всех уровней, иных организаций и граждан по укреплению общественной безопасности и дисциплины способствовала снижению гибели и травматизма людей.

В результате совместных усилий, предпринятых в течение последних лет, жизнь граждан страны стала более безопасной и комфортной. Значительно снизился уровень преступности, постепенно нормализуется ситуация с авариями на дорогах, уменьшилось количество пожаров и других чрезвычайных ситуаций.

Вместе с тем существующие проблемы в обеспечении общественной безопасности и дисциплины полностью не решены. Люди продолжают гибнуть от внешних причин. Страна много теряет от бесхозяйственности, расхлябанности, пьянства, наркомании. Деятельность по обеспечению общественной безопасности и укреплению дисциплины требует дальнейшего совершенствования.

Основными причинами происшествий, повлекших гибель людей, являются безответственное отношение граждан к личной безопасности, а также невыполнение руководителями организаций независимо от форм собственности своих обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований пожарной и промышленной безопасности, производственно-технологической дисциплины и недостаточный контроль со стороны руководителей государственных органов за деятельностью подчиненных организаций. Органами государственного надзора, профессиональными союзами вскрываются многочисленные факты несоблюдения элементарных норм охраны труда, исполнительской и трудовой дисциплины.

Эффективность работы по профилактике чрезвычайных происшествий на местах остается низкой. Зачастую руководители не рассматривают эту работу в качестве приоритетной, а предписания контролирующих (надзорных) органов по обеспечению безопасности производства выполняют по «остаточному» принципу.

Одной из главных причин гибели людей, которой вполне можно было избежать, остается человеческий фактор, основанный на низкой культуре населения в области знания и соблюдения мер безопасности, а также на отсутствии необходимых навыков поведения в чрезвычайных ситуациях.

В целях дальнейшего укрепления общественной безопасности и дисциплины, создания дополнительных условий для безопасной жизнедеятельности населения:

1. Руководителям государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности:

1.1. одним из основных критериев оценки выполнения настоящей Директивы считать обеспечение здоровых и безопасных условий труда, промышленной, пожарной, ядерной и радиационной безопасности, безопасности движения и эксплуатации транспорта, формирование правопослушного поведения, здорового образа жизни, навыков по обеспечению личной и имущественной безопасности граждан, в том числе в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) органах и организациях;

1.2. в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма обеспечить систематический контроль физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, путем проведения освидетельствований и (или) медицинских осмотров, в том числе с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах;

1.3. для повышения безопасности транспортной деятельности неукоснительно проводить в установленном порядке предрейсовые и иные медицинские обследования водителей, а также обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения, не допуская к участию в дорожном движении неисправный транспорт;

1.4. обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

1.5. своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, повышать эффективность работы по информированию работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующих рисках для их здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

1.6. для повышения безопасности производственной деятельности исключить случаи допуска работников к работе на оборудовании, имеющем неисправности, либо при отсутствии его испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

1.7. совершенствовать формы и методы взаимодействия с местными Советами депутатов, профессиональными союзами и иными общественными организациями по вопросам охраны труда;

1.8. при эксплуатации производственных, жилых, общественных зданий и сооружений обеспечить безусловное выполнение обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов, в том числе по их техническому состоянию, своевременному обслуживанию, проведению обследований, содержанию прилегающих территорий и ведению соответствующей технической документации;

1.9. при проведении культурно-зрелищных, физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых мероприятий, спортивных соревнований и иных массовых мероприятий планировать и реализовывать совместно с заинтересованными комплекс мер по обеспечению порядка их проведения и общественной безопасности. Персональную ответственность за обеспечение порядка проведения таких мероприятий возложить на их организаторов и руководителей организаций, на балансе которых находятся объекты, служащие местом проведения этих мероприятий, а персональную ответственность за обеспечение общественного порядка – на руководителей органов внутренних дел.

2. Совету Министров Республики Беларусь:

2.1. до 1 января 2016 г. совместно с заинтересованными государственными органами и организациями изучить вопросы и принять меры по:

повышению ответственности работников за личную безопасность и собственное здоровье, безопасность окружающих в процессе выполнения работ, расширению полномочий должностных лиц на осуществление контроля за соблюдением работниками законодательства об охране труда;

возложению персональной ответственности на руководителей организаций, осуществляющих архитектурную, градостроительную и строительную деятельность, по соблюдению дисциплины, в том числе в нерабочее время при производстве работ вахтовым методом и проживании рабочих на территории строящихся объектов;

совершенствованию системы экономических стимулов и санкций, способствующих соблюдению требований безопасности;

усилению персональной ответственности руководителей (нанимателей) соответствующих организаций за качество разрабатываемой проектно-сметной документации, строительства, ремонта, поддержания в надлежащем состоянии, реконструкции и модернизации объектов производственного и социально-бытового назначения, а также за неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины;

усилению контроля за своевременным прохождением работниками обязательных медицинских осмотров с целью снижения риска профессиональных заболеваний;

укреплению безопасности дорожного движения и дисциплины его участников, снижению гибели и травматизма людей в результате дорожно-транспортных происшествий, совершенствованию механизма профилактики детского травматизма на дорогах, обустройству их участков с потенциальным риском дорожно-транспортных происшествий необходимыми средствами безопасности;

ужесточению требований к производителям алкогольной продукции в части повышения ее качества, повышению их персональной ответственности за выпуск и реализацию непищевой спиртосодержащей продукции, не соответствующей требованиям законодательства;

выработке механизма и единых подходов органов государственного управления по организации работы, направленной на поэтапное сокращение потребления населением алкогольной продукции;

2.2. до 1 февраля 2016 г. обеспечить разработку порядка обследования строительных конструкций наиболее важных промышленных объектов и общественных зданий (в первую очередь с массовым пребыванием людей), в том числе с использованием инструментальных методов, предусмотрев возложение обязанности осуществлять такое обследование на собственников указанных объектов;

2.3. при подготовке проекта Государственной программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы предусмотреть в нем основные направления по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения;

2.4. принять меры по повышению качества обучения населения вопросам безопасности жизнедеятельности, в том числе путем включения дисциплины «Основы безопасности жизнедеятельности» в перечень обязательных для изучения учебных предметов типовых учебных планов общеобразовательных учреждений. Расширить практику организации лагерей, слетов, конкурсов и иных мероприятий, направленных на формирование у детей и молодежи культуры безопасности жизнедеятельности.

3. Государственным органам:

3.1. совместно с местными исполнительными и распорядительными органами, иными организациями независимо от форм собственности обеспечить ежегодное обследование:

объектов социально-бытового и социально-культурного назначения с принятием собственниками (организациями, осуществляющими эксплуатацию имущества и управление им) безотлагательных мер по обеспечению безопасной эксплуатации строений, находящихся в аварийном и ветхом состоянии, в части выполнения ремонтных работ либо вынесения решений по их сносу и утилизации;

неиспользуемых капитальных строений, зданий, сооружений, подвальных и чердачных помещений, технических подполий и этажей, вспомогательных помещений с инженерным оборудованием многоквартирных жилых домов, а также принятие собственниками (организациями, осуществляющими эксплуатацию имущества и управление им) мер по ограничению доступа в данные строения (помещения) посторонних лиц и обеспечению их эксплуатации в соответствии с установленными требованиями;

3.2. принять меры по разработке и реализации на отраслевом и территориальном уровнях комплексных планов мероприятий по обеспечению безопасности производственной деятельности и осуществлять мониторинг их реализации.

4. Работникам организаций независимо от форм собственности немедленно принимать меры по безопасной остановке оборудования, приспособлений, транспортных средств с извещением своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя в случае неисправности такого оборудования, средств защиты, ухудшения состояния своего здоровья.

5. Следственному комитету, Министерству здравоохранения на постоянной основе проводить анализ причин и условий гибели граждан, по результатам которого вносить необходимые предложения о принятии дополнительных мер по устранению либо минимизации таких причин и условий.

6. Министерству информации, республиканским и местным средствам массовой информации обеспечивать систематическое освещение в государственных средствах массовой информации, в том числе путем создания (расширения) постоянных рубрик и программ, вопросов обеспечения общественной, промышленной, пожарной, ядерной и радиационной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, последствий нарушений производственно-технологической дисциплины, безопасности перевозки опасных грузов, охраны труда, а также вопросов безопасности жизнедеятельности, здорового образа жизни и вовлечения граждан в занятия физической культурой и спортом, последствий для здоровья табакокурения, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции.

7. Министерству транспорта и коммуникаций, Министерству внутренних дел:

7.1. совместно с заинтересованными государственными органами и организациями ежегодно проводить семинары по вопросам организации работы по обеспечению безопасности движения и эксплуатации транспорта со специалистами государственных органов и организаций, ответственными за указанное направление деятельности;

7.2. совместно с облисполкомами и Минским горисполкомом принять меры по безусловному выполнению мероприятий, направленных на обеспечение безопасности перевозок пассажиров, особенно воздушным, железнодорожным транспортом и в Минском метрополитене. Обеспечить постоянную оценку уровня безопасности пассажирских перевозок.

8. Министерству труда и социальной защиты, Министерству по чрезвычайным ситуациям, Министерству внутренних дел на основе анализа результатов работы по контролю (надзору) соответственно за безопасными условиями труда, промышленной, пожарной, ядерной и радиационной безопасностью, защитой населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, последствиями нарушений производственно-технологической дисциплины, состоянием общественной безопасности ежегодно планировать комплекс мер по профилактике выявленных нарушений.

9. Государственному комитету по стандартизации, Министерству архитектуры и строительства обеспечить контроль за соблюдением проектными организациями обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов при проектировании объектов. При выявлении фактов несоблюдения таких требований принимать меры по прекращению действия квалификационных аттестатов организаций и индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушения.

10. Облисполкомам и Минскому горисполкому до 1 января 2016 г. выработать и обеспечить реализацию на подведомственной территории комплекса мер по укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, безопасности производственной деятельности. Результаты этой работы ежегодно рассматривать на заседаниях исполкомов.

11. Республиканскому государственно-общественному объединению «Белорусское республиканское общество спасания на водах» принять дополнительные меры по обеспечению контроля за соблюдением правил охраны жизни людей на водах, в том числе в части эффективного функционирования спасательных станций и постов.

12. Федерации профсоюзов Беларуси рекомендовать повысить эффективность общественного контроля за соблюдением производственно-технологической дисциплины и безопасности производственной деятельности.

13. Местным Советам депутатов рекомендовать активнее участвовать в предупреждении чрезвычайных ситуаций, обеспечении общественной, промышленной, пожарной безопасности, безопасности транспортной деятельности, улучшении условий и охраны труда, формировании здорового образа жизни населения, в том числе при подготовке и утверждении региональных программ, концепций (планов мероприятий) по указанным направлениям деятельности, осуществлении контроля за их выполнением и утверждении отчетов об их исполнении.

14. Совету Министров Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому в трехмесячный срок разработать и по согласованию с Государственным секретариатом Совета Безопасности Республики Беларусь утвердить соответственно республиканский и местные планы мероприятий по реализации положений настоящей Директивы с указанием ответственных исполнителей и сроков их выполнения.

15. Контроль за выполнением настоящей Директивы возложить на Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь, организацию и координацию данной деятельности республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, – на Совет Министров Республики Беларусь, а на территориальном уровне – на облисполкомы и Минский горисполком.

16. Государственному секретариату Совета Безопасности Республики Беларусь ежегодно до 1 марта докладывать Президенту Республики Беларусь о результатах деятельности государственных органов и иных организаций по выполнению настоящей Директивы.

 

Президент Республики Беларусь

А.Лукашенко

 

свернуть

Федерация Профсоюзов Беларуси

Федерация профсоюзов Беларуси

Председатель – Сентко Юркий Алексеевич

тел. (8-017) 203 89 88

 

Витебское областное объединение профсоюзов

Председатель – Возмитель Иван Константинович

тел. (8-0212) 26 18 61

 

Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Председатель – Бойко Александр Александрович

тел. (8-017) 203 81 58

 

 

Витебский областной комитет Белорусского профессионального союза работников

образования  и науки

Председатель – Кунашко Валерий Викторович

тел. (8-0212) 26 59 01

Заместитель председателя – Аникеев Сергей Иванович

тел. (8-0212) 26 59 03

Главный правовой инспектор труда – Ященко Татьяна Евгеньевна

тел. (8-0212) 26 59 02

Главный технический инспектор труда –

Лукашевич Дмитрий Валентинович

тел. (8-0212) 26 59 05

Главный бухгалтер – Билитюк Наталья Николаевна

тел. (8-0212) 26 59 04

Главный специалист по социально-экономической работе –

Божкова Елена Митрофановна   

тел. (8-0212) 26 59 02

Главный специалист по организационной работе и делопроизводству – Березина Светлана Геннадьевна   

тел. (8-0212) 26 59 03

свернуть

Молодому специалисту

Право на труд, гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые права и обязанности молодых специалистов:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее –  Кодекс об образовании).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).

Выпускникам (выпускник – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) место работы предоставляется путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.

Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:

среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;

высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:

профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, –  один год.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, –  не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, –  не менее двух лет.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

Подпунктом 31.16 пункта 31 Отраслевого соглашения между Министерством образования  Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013– 2016 годы установлено, что с молодыми специалистам контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

В соответствии с соглашениями, коллективными договорами в учреждениях образования за счет фонда надбавок в контракты может быть включено повышение тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, которые согласились работать на условиях контрактной формы найма.

Граждане, обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы, не могут быть зарегистрированы безработными.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88  Кодекса  об образовании;

возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83  Кодекса об образовании;

в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.

В случае, если государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу, то  выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.

Обязанность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несет организация –  заказчик кадров, если соответствующий договор будет расторгнут с нарушением порядка, устанавливаемого Правительством Республики Беларусь.

Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:

детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

детей – инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

 мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

 детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.23.4 и 3.7 пункта 3пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан", при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

лиц, имеющих льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий".

Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:

являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации.

  Денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, а также выпускникам,  получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, –  из расчета тарифной ставки по присвоенной квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждений образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (пункт 25 Положения).

 Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (пункт 26 Положения).

 В связи с переездом на работу в другую местность молодым специалистам предоставляются компенсации (подпункт 3.3 пункта 3 статьи 48, пункт 6 статьи 84 Кодекса об образовании).

 Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом  (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большого количества имущества);

– суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

 – единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (статья 96 Трудового кодекса).

Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) устанавливаются ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше установленного размера (постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

Ежемесячные доплаты производятся в учреждениях дошкольного, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, специального образования, специальных учебно-воспитательных учреждениях, иных учреждениях образования при реализации образовательных программ общего среднего образования, образовательных программ профессионально-технического образования, образовательных программ среднего специального образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность при реализации ими образовательной программы дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью.

Также предусмотрено повышение на 10% тарифных ставок (окладов) выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование и которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) (постановлением Совета Министров Республики Беларусь 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

 Указом Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, установлены повышения тарифных ставок (окладов) на 50%.  Эти повышения осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта).

Выпускникам Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра и работающих по распределению в бюджетных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций , в течение первых 5 лет работы на 10% повышаются тарифные ставки (оклады) (Указ Президента Республики Беларусь 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета»).

Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени максима Танка», 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского национального технического университета», 17.04.1997 № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» выпускникам этих учреждений, завершивших обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, а также которым присвоена степень магистра, и работающих по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, предусмотрены повышения на 10% тарифных ставок (окладов).

Советуем молодым специалистам при оформлении на работу внимательно ознакомиться с  трудовым договором (контрактом),  приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и  если возникнут вопросы,   обратиться в профсоюзный комитет учреждения образования,  в котором ему окажут помощь и содействие. Телефоны вышестоящих профсоюзных органов в каждом учреждении образования находятся на стенде «Профсоюзный уголок».

свернуть

Права и обязанности члена профсоюза!

Права и обязанности члена профсоюза!

Члены профсоюза работников образования и науки, их права и обязанности

3.1. Членом Профсоюза работников образования и науки может быть любой работающий в организации образования и науки, учащийся, студент, магистрант, аспирант, докторант учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (независимо от формы собственности), признающий настоящий Устав, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы.

3.2. Профсоюзное членство сохраняется за пенсионерами, ранее работавшими в организациях образования и науки, а также за лицами, временно прекратившими трудовую или учебную деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получившими статус безработного до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

3.7. Член Профсоюза работников образования и науки имеет право:

3.7.1. На защиту Профсоюзом работников образования и науки его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

3.7.2. Обращаться в выборные органы Профсоюза работников образования и науки за помощью, с вопросами, заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.7.3. Обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

3.7.4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в состав выборных органов Профсоюза работников образования и науки;

3.7.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза работников образования и науки при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

3.7.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза работников образования и науки;

3.7.7. Пользоваться фондом социальной помощи Профсоюза работников образования и науки, при необходимости получать материальную помощь из профсоюзных средств;

3.8. Член Профсоюза работников образования и науки обязан:

3.8.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза работников образования и науки, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и профсоюзных организаций;

3.8.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

3.8.3. Соблюдать условия коллективного договора (соглашения) и правил внутреннего трудового распорядка соответствующей организации образования;

3.8.4. Заботиться об авторитете Профсоюза работников образования и науки, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

3.8.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза работников образования и науки, профсоюзным организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов трудящихся.

 

Выписка из Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки

свернуть

Если Вы - член профсоюза!

Если Вы - член профсоюза!

Если Вы - член профсоюза, то профсоюз в законодательном порядке выступает в Вашу защиту.

Основной функцией и целью профессионального союза является защита экономических и социальных интересов граждан (ст. 41 Конституции Республики Беларусь, ст. 1 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах»).

Члены профсоюза пользуются правом на защиту интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам:

найма и увольнения, в том числе и при заключении контрактов;

размера и формы оплаты труда, гарантий и компенсаций;

профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

режима рабочего времени и времени отдыха;

организации учебного процесса, производственной практики, обоснованного и своевременного назначения доплат к стипендиям, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;

безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;

защиты прав и интересов работника при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;

социально-бытовым, житейским проблемам.

Напомним, что в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, в котором, кстати, закреплены многие предложения, внесенные в интересах трудящихся Федерацией профсоюзов, имеется свыше ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета его мнения, или предусматривает их урегулирование в коллективном договоре.

Коллективные договоры и соглашения, заключаемые профсоюзами с нанимателями, органами государственного управления, позволяют расширять и усиливать гарантии, предоставляемые работникам законодательством о труде. Конечно, случается, когда разногласия с нанимателем работнику удается уладить путем переговоров, так сказать, с глазу на глаз с тем или иным должностным лицом. Но чаще хождения по служебным кабинетам оказываются безрезультатными. И вот тут-то опять может придти на помощь профсоюз. Члены профсоюза, не обращаясь к адвокатам (услуги которых нынче стоят очень дорого), вправе получать в профсоюзных органах бесплатную консультационную и иную юридическую помощь по всем волнующим работника вопросам, в том числе и практическую помощь при обращении в суд с иском к нанимателю о восстановлении нарушенных прав.

Профсоюзы выполняют (что очень существенно) и функцию общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде и правил охраны труда. Они участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности, а, следовательно, имеют возможность защитить интересы работника, его семьи при этих прискорбных обстоятельствах.

В системе Федерации профсоюзов действует почти 12 тысяч комиссий по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, около ста различного уровня правовых служб, в составе которых немало высококвалифицированных, опытных юристов.

Но, если в трудовом коллективе нет профсоюзной организации, не заключается коллективный договор, если человек не является членом профсоюза, то он фактически остается беззащитным перед собственником, нанимателем, руководителем предприятия, учреждения, учебного заведения.

Сфера деятельности профсоюзов отнюдь не замыкается рамками производства. Она многогранна и во всех своих проявлениях имеет четкую социальную направленность. Не остаются члены профсоюза без поддержки профкома и при возникновении различных трудных жизненных ситуаций, социально- бытовых проблем, зачастую связанных с безденежьем, потерей трудоспособности, смертью близкого человека, приобретением дорогостоящих лекарств, лечением тяжелых недугов и другим, для чего нужны и деньги, и просто человеческое внимание, товарищеское участие.

Значительная часть профсоюзных средств расходуется именно на эти гуманные цели. Не остаются незамеченными профсоюзом, его первичными структурами и знаменательные события в жизни человека - рождение ребенка, свадьба, юбилей, день рождения.

В праздничные дни они организуют и проводят торжественные собрания, огоньки, концерты, выступления коллективов художественной самодеятельности, вечера отдыха, новогодние елки для детей и родителей. По их инициативе и с участием профсоюзных активистов людям вручаются подарки, денежное вознаграждение, грамоты и благодарственные письма передовикам производства, профсоюзным активистам, ветеранам войны и труда.

Для обеспечения независимости профсоюзного движения, реализации принятых программ их деятельности члены профсоюза уплачивают членские взносы в размере одного процента от заработной платы, студенты и учащиеся, неработающие члены профсоюза - в размере, определенном Уставом соответствующего профсоюза. Как и в абсолютном большинстве стран мира, уплата взносов членами профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов, производится по заявлению членов профсоюзов путем их удержания из заработной платы, стипендии и перечисления безналичным путем на счета профсоюзных органов. Для контроля за их рациональным использованием повсеместно действуют ревизионные комиссии профсоюзов, которые постоянно информируют членов профсоюзов о том, на что, на какие цели расходуются профсоюзные средства. Свыше 70% собранных средств остается непосредственно в распоряжении первичных организаций. Они используются на оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза, организацию культурно-массовой, физкультурно-спортивной работы и т. д.  А то, что направляется на счета вышестоящих профсоюзных органов, служит общим целям профсоюзов, входящих в ФПБ, используется для содержания структур (правовых, экономических, организационно-аналитических), обеспечивающих реализацию защитной функции профессиональных союзов.

Руководящие органы отраслевых профсоюзов, Совета ФПБ:

анализируют экономическую и социальную ситуацию в отраслях народного хозяйства республики и в государстве в целом,

прогнозируют последствия принимаемых органами государственной власти и управления решений,

вырабатывают и предлагают меры по преодолению их возможных негативных последствий,

осуществляют действия по защите трудовых и социально- экономических прав и интересов членов профсоюзов,

участвуют в законотворчестве, отстаивают свои предложения, вносимые законопроекты в Национальном совете Республики Беларусь по трудовым и социальным вопросам, Парламенте и Правительстве Республики Беларусь, перед Администрацией Президента Республики Беларусь, в местных органах власти и управления, перед нанимателями;

заключают Генеральное, отраслевые соглашения на национальном уровне, а также региональные (областные, городские, районные) соглашения по трудовым и социально-экономическим вопросам, направленные на возможно более полную защиту трудовых и социальных прав граждан, обеспечение достойного уровня оплаты их труда, нормальных условий труда, быта и отдыха.

Разве удалось бы без участия руководящих органов Федерации, отраслевых профсоюзов закрепить в Конституции, Трудовом кодексе, в других законодательных актах Республики Беларусь правовые нормы, опираясь на которые трудящиеся и их организации - профсоюзы могут, при всех сложностях нынешней социально-экономической, общественно- политической ситуации, защищать экономические и социальные интересы трудящихся? Те, кто ныне, работая, получают пенсию по возрасту, может, и не задумываются, что это тоже заслуга Федерации, профсоюзов, решительно выступивших в защиту интересов ветеранов и добившихся отмены запрета на выдачу пенсий тем, кто работает. А ведь такой запрет был.

ПРОФСОЮЗЫ - ЭТО РЕАЛЬНАЯ СИЛА, СПОСОБНАЯ ЗАЩИТИТЬ ВАС, но с Вашим активным участием!

свернуть
Полоцкая районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки